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世不患无才，而患无用才之道。 同题参见选好用好优秀年轻干部，机制方法很关键。干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之，选用年轻干部绝非单纯的“搭台子”“给位子”，不可能“毕其功于一役”。“既要数量充足，又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，给“千里马”能放心奔跑前进的宽广道路。
“千里马常有，而伯乐不常有”。 对照阅读这种“坐等伯乐”的心态，是青年干部成长成才的大敌。“伯乐相马”应变为“赛场选马”，激励年轻干部奋发有为。持续选，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解;重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上;从严管，英超联赛携手开云手机站登录入口公布官方合作引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐;大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部。就将脱颖而出、不断涌现。
有人说，年轻干部“不缺干劲缺韧劲，不缺活力缺定力”。 延伸阅读从表面上看，这是经验不足、阅历不深，但究其本源，还是政治品质不够坚定。现实中，一些年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是“迂”、老实是“傻”，一边大谈党性、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难堪大用。“才者，德之资也;德者，才之帅也”。对年轻干部来说，政治品德就是个人发展的根与魂。“一个自觉的革命者无论何时何地，在何种情况下，都要做到忠诚老实，对党要忠诚，要老老实实地说话，老老实实地办事，老老实实地做人。”“千里马”不跑错道不跑弯路。成长才会更有方向、更加顺利。
年轻干部要成为优秀的“千里马”需要组织提供成长的平台，需要领导的知人善用，知人敢用，更需要自身不断磨砺成长，在岗位上发光发热成为能跑千里的“马”，吸引自己的“伯乐”。