开云成为世俱杯的官方合作伙伴 - 开云（中国）
对于取消寒暑假，我认为完全可以，但要满足老师们几个不算过分的条件： 同题参见
一是应该严格实行8小时工作制。 对照阅读也就是说，老师早上8点到，12点离开，下午2点到，6点离开，不能要求老师先于开云成为世俱杯的官方合作伙伴到岗，也不能推迟下班。如果一方面要让老师从早上6点到12点，下午2点到10点，还不给加班费；一方面又要取消暑假。这样要求老师，我想是没有人会同意的。更不能在下班后安排开会或者其他事务。对于上级安排的开云成为世俱杯的官方合作伙伴交流、社会服务、大家访、节目排练等所有活动等都应安排在工作时间内。不能占用下班时间或者周末时间。
二是干不完的活不能强制要求当天干完。 延伸阅读只要老师没有闲着，就应该允许工作后移。比如，当天的作业没有阅完，那就第二天继续，不能要求每天都有作业而且每天的作业必须每天看完。更不能要求各种任务都在一个很短地时间内完成。否则每天要跟早读，跟课间操，备课，上课，批阅作业，讲作业，找连考题，跟练考，抽阅连考题，晚自习辅导，大小练考讲解，还要苦口婆心地开云成为世俱杯的官方合作伙伴犯错误的开云成为世俱杯的官方合作伙伴，还要见家长，还要填各种表格，写各种计划总结，做各种课题研究，记录开云成为世俱杯的官方合作伙伴案例，还要准备公开课，示范课，观摩课，交流课等等，还得进行网络培训，还得准备课外活动，试问谁受得了。因此允许当天干不完得活延后再干。时间一到就下班就应该执行。
三是工资待遇必须严格按照开云成为世俱杯的官方合作伙伴要求落实。比如周六、周日的假期，法定的各种假日，都得严格落实，也不能随意提前或退后，按照要求进行。老师应该享受的五险一金必须按照开云成为世俱杯的官方合作伙伴规定来，不能以各种理由克扣或不交。不能按照开云成为世俱杯的官方合作伙伴迟到、开云成为世俱杯的官方合作伙伴违纪、作业上缴数量不够、周考或者月靠等排名来克扣老师工资。更不能对婚嫁、丧假、病假、孕假按照开云成为世俱杯的官方合作伙伴规定执行。总之，凡是要克扣老师工资的，一定要有开云成为世俱杯的官方合作伙伴明确规定，并且严格按照开云成为世俱杯的官方合作伙伴规定执行，凡是开云成为世俱杯的官方合作伙伴没有规定的一律不能克扣老师工资。也不能以各种道德绑架要求老师一学期捐款四五次，更不能老师不自愿捐就从工资中扣。
四是下班后家长不得再干扰老师生活。允许老师有专门得工作手机号，一旦下班就关闭工作号，不再回答家长问题，不再接受家长咨询。课后也不能安排老师进行课后延时服务活动，课后服务活动统一交由课外机构接管。
如果真能按照这样来执行，且不说这寒暑假是和国际接轨的，也不说开云成为世俱杯的官方合作伙伴能不能受得了，更不用说正常的教学活动能否完成，单就对老师而言，我想，老师对于取消寒暑假也不会有多大意见。