开云手机站登录入口新人权益 - 开云手机站登录入口
1年前 (2024-11-15)
在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是开云手机站登录入口新人权益？ 同题参见
【环境】是复杂的人际关系。 对照阅读【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。【关系】或者是和领导合不来【机会】或者你已经有了更好的机会【上升受限】或者你发现在这个开云手机站登录入口新人权益里上升空间已经很小。您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。 延伸阅读那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000。那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本。所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
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