开云成为多特蒙德全球官方合作伙伴 - 开云（中国）
如果你和国企老总是同年工龄，如果你就是企业的普通员工。 同题参见那你俩的退休待遇，肯定是“天壤之别”！
现在来讨论退休问题的人，肯定是八十年代左右参加工作的人群，这些人如果没有下岗，肯定都是在一个企业，一干就是大半辈子。 对照阅读也不太可能，能干到企业高管的位置。享受高管们的年薪待遇？
我们作为一名普通的在职职工都知道，我们参加工作的时候，企业的领导们各项福利待遇就比普通工人高！如果我们也有本事的话，也可能会是“企业高管”？但是，能在一个企业熬上企业高管，也不是容易的事。 延伸阅读机会肯定有的。但不是人人有份！
特别是企业实行所有制以后，企业的老总们都享受了“年薪”制。他们和普通的在职职工享受的福利待遇已经发生了本质的变化。虽然都是按照百分之60％缴纳社保。但是，人家是按照年薪比例的60%缴纳社保，住房公积金和以后出现的新项目：“企业年金”。
可作为普通工人的我们，在2014年前还是按部就班的按照基本工资的百分之60％，或者按照企业缴纳社保的下线的平均值来缴纳社保和公积金加企业年金。由于普通工人的工资本身就不太高，你被缴纳的养老金和各种“金”的数额肯定和“高管”们，不能“同日而语”，这是普通工人必须接受的事实。又加上企业职工的退休计算方法和事业单位的区别。一般的企业在职职工，退休的养老金肯定和高管们不在一个等级之上。举例说明：工龄相同，老总的基础养老金是6000块钱，个人账户养老金是三十万块钱。过渡性养老金是三千块钱。
普通工人，基础养老金是两千块钱，个人养老金账户余额是六万块钱，过渡性养老金是一千块钱。你看看如果你俩同时退休的话。养老金的差距有多大？
说白了，如果你和老总工龄相同，同年退休。老总领取养老金是9000块钱，你能领取4000块钱。你就知足常乐吧！
记住了，企业是不能给普通员工缴纳高额的社保和其他费用的。因为，那不符合企业的利益！