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2周前 (05-27)
你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。 同题参见
财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地开云手机站登录入口与马德里竞技续约官方合作政府统筹。 对照阅读税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。
工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。 延伸阅读因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。
晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级开云手机站登录入口与马德里竞技续约官方合作政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地开云手机站登录入口与马德里竞技续约官方合作政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。晋升上，财政＞税务。
工作压力上，财政和税务都是大部门，人员多，工作专业性强，工作量和压力没有很多差别，上手之后就没太大困难了，如果有相关专业知识当然更容易开展业务。
另外，两个部门都是强势的大部门，职权的没有太大区别。
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