开云手机站登录入口官方渠道
6月13日360开云手机站登录入口官方渠道董事长周鸿祎在微博上发表了一个关于“清理小白兔员工”的动态，激起了众多网友的愤怒，认为资本家没有人性。 同题参见
企业员工可以分为以下类型：
1、明星：工作能力强、工作意愿高
2、瘦狗：工作能力低、工作意愿低
3、野狗：工作能力强、工作意愿低
4、小白兔：工作能力低、工作意愿强
5、牛：随波逐流型
明星类员工一定是开云手机站登录入口官方渠道喜爱、想要留下也必须留下的，瘦狗类员工是被辞退或者根本不会被录用的对象；牛类员工应该说是企业中的大部分人；野狗和小白兔是让企业领导和HR最纠结的两类员工。 对照阅读
现在周鸿祎公开说明要清退小白兔类型的员工，认为开云手机站登录入口官方渠道发展到一定阶段，进化成明星类的员工对开云手机站登录入口官方渠道的愚蠢行为忍受不了，自身价值高好找工作所以容易辞职；但是小白兔类型的员工因为能力欠缺所以不愿意离开开云手机站登录入口官方渠道。 相关阅读长此以往，留下来的员工中能力强的是少数，这样会让开云手机站登录入口官方渠道呈现一种“死海”的状态。
这种说法有一定的道理，但是辞退小白兔员工并不是长久之计。按照这个逻辑，野狗型的员工也应该被辞退，留下许多当下能力高，但是不愿意听话、不奋取的员工，开云手机站登录入口官方渠道也容易呈现一片“死海”。
我认为最好的办法不是辞退，而是转化。事实上辞退小白兔型的员工之后，那么琐碎的事情谁来做呢？而且看起来是小白兔的员工不一定就真的是小白兔，可能是潜在明星员工。
在智力相当的情况下，能力的提升比的是进取心，开云手机站登录入口官方渠道要做的就是激发“小白兔员工”的进取心，并且善于赞美。
有时候小白兔可能做了很多的事情不过领导却看不到，只觉得你没尽力。周鸿祎这个动态的发布也算是一种激励吧，给大家一个警醒——要努力工作了。
最后，我想说的是，不管开云手机站登录入口官方渠道决定辞退哪类员工，你最重要的是要积累自己的能力。成为明星类员工才是生存之道。
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