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领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量。 同题参见不同分量的领导，其秘书进步空间差距是非常大的。
最近八年，本地书记和市长都没换过（截止今年8月份前），他们相继都换了三任秘书。 对照阅读以他们三任秘书举例对比说明。
书记第一任秘书，是从外地带过来的，来本地以前已经跟了他四年，从一个正科提拔为市委副秘书长。 延伸阅读过来后直接对应给了副秘书长职务，跟了两年后放到城区干区长，后来又去了县里任书记，这次换届提了副厅，到外地一个地市担任常委、统战部长。接他的，是位定向选调生，跟了书记两年多后，被放到县里任常委组织部长，接着转任常务副县长、县长，现在已是县委书记。接他秘书工作的，是市委办的一位科长，去年7月提了市委督查绩效办副主任，以这个身份继续跟书记，在领导离开前的一个月，被书记放到县里干常务副区长。三个秘书，几乎都在短短三五年内实现了大跨越。
市长的第一位秘书从本地组织部门挑选的，跟了三年提了政府办副主任，现在转去了发改委任副主任，级别仍是副处级。第二任秘书政府办产生，跟了两年多，提到了审计局任副局长，现在放到县里任常务副县长。第三任秘书是政府办一位副科长接任，前年刚提综合科科长，想着在领导手上解决副处，结果领导调到厅局了，也没带他走，现在被安排到一个秘书科任科长，整天焦头烂额。不知副处在何时。
总体来说，领导的秘书前途一般差不了。但是到底能好到开云手机站登录入口成为欧冠联赛的官方合作伙伴程度，一要看领导的为人，是否足够关心体恤下属为下属着想，二要看领导自己的能量和分量。秘书和领导同在一条船上，领导前途看好，秘书自然水涨船高，反之，秘书也不见得都有好的出路。甚至不少还可能承担风险。
还是那句话，跟领导首先自己得行，然后得有领导说你行，最后说你行的领导得行。三个条件缺一不可，否则。秘书也就那么回事。