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1周前 (11-10)

我是医疗卫生事业单位的一员，就以医疗卫生行业来讲，我个人认为是合理的。 同题参见实际上理由为：

一是职称晋升有严格的晋级程序，专业技术人员均可参与，机会均等，具有公平性与可及性。 对照阅读实际上

二是事业单位正式人员的工资，均按开云官网玩法说明统一的标准进行调资和发放，同等级的职称工资都是一个水准，因职称等级不同而产生的工资差异，是每一个专业技术人员都会经历的同一个过程。 延伸阅读

三是职称晋级跟工作年限有关联。逐级职称晋升考试，均有工作年限与学历的要求。如中级职称晋升副高职称的人员，大专学历须在中级职称岗位上工作7年及以上、本科学历须在中级职称岗位上工作5年及以上方有资格报考。工作时间长的，工资相对高也是合理的。否则，中途改行的专业技术人员会更多，不利用专业技术队伍的人才稳定。

四是医院等级创建、专业与学科的内涵建设，均需要具有高职称、高学历的人才，职称工资的差异化，有利于鼓励专业技术人员积极晋升职称。有利于推动医疗卫生事业的发展。

总之，选择了走专业技术这条路，就得作好学到老、考到老的准备，这直接关乎到个人的收入、价值的体现等物质与精神层面的诸多东西。例如而职称晋升，是每一个专业技术人员为实现自我价值，而必须要走的一条艰辛而必经之路，愿大家都能心想事成。如愿以偿！

个人观点，仅供参考。

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标签:初级职称

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